Fostering Trust
Vertrouwen is het fundament voor gezonde organisaties. Het maakt dat mensen zichzelf durven geven, fouten durven maken en zich, met vallen en opstaan, ontwikkelen. Het maakt dat men onzeker, kwetsbaar en zoekend mag zijn en opent de ruimte voor experimenteren en innoveren.
Vertrouwen
= een diep geloof in jezelf, de ander en het leven. Vanuit een verlangen om een groter belang te dienen heeft men de moed om kwetsbaarheid te tonen, de eigen waarheid te spreken en te doen wat er nodig is om vanuit integriteit de gewenste shift te belichamen.
Tijdens "Fostering Trust":
ontdek je hoe nog meer te geloven in jezelf zonder over te slaan in arrogantie. Je leert hoe vertrouwensrelaties te versterken met collega's, klanten, leveranciers en investeerders. Met een open hart ga je waarachtige en moedige gesprekken aan. Je durft oude overtuigingen te lossen en staat open voor het nieuwe, ook al is misschien nog niet in zicht. Je voelt je steeds meer comfortabel met het niet weten en gelooft in de kracht van het collectieve en co-creatie.
Concepten:
- verband tussen vertrouwen, bezieling en innovatie
- beïnvloeden van zelfvertrouwen
- de invloed van overtuigingen op ons gevoel
- de kracht van kwetsbaarheid
- vertrouwen binnen een performant team
- de snelheid van vertrouwen
- de vier kernen van credibiliteit
VAN EEN ORGANISATIE
