Teamcoaching

Ontdek hoe je jouw team nog performanter maakt

Teamcoaching

Om succesvol te zijn, moeten organisaties zich voortdurend aanpassen aan de steeds veranderende omgeving. De creativiteit, het probleemoplossend vermogen van (cross-) functionele teams zijn hard nodig om te kunnen blijven innoveren.

Tijdens het team coaching traject ligt de focus op de optimalisatie van de teamwerking. Teamleden ontdekken hoe ze onbewust en ongewild de huidige realiteit in stand houden en wat er nodig is om de gewenste shift te creëren.

Tijdens het teamcoachingstraject ontstaat openheid en vertrouwen, het onbespreekbare wordt bespreekbaar. Gedaan met de meetings achter de meetings want iedereen zegt wat hij denkt en voelt op het moment dat het er écht toe doet. Teamleden scharen zich achter genomen beslissingen en spreken elkaar aan op het het genomen engagement.

Team Coaching Traject

Wanneer kies je voor teamcoaching?    Een greep uit vaak voorkomende aanmeldingen:

- Hoe kunnen we in een nieuw samengesteld team snel vertrouwen opbouwen en de neuzen in dezelfde richting krijgen?

- Hoe kunnen we méér helderheid creëren in onze visie, missie, waarden, rollen en verantwoordelijkheden?

- Hoe kunnen we als team nog performanter worden?

- Hoe kunnen we méér engagement bekomen voor genomen beslissingen en ons beslissingsproces optimaliseren?

​​- Hoe kunnen we meer vertrouwen opbouwen en onze conflicten constructief oplossen?

- Hoe kunnen we het imago van ons team binnen de organisatie verbeteren en cross-functioneel beter samenwerken?

- Hoe kunnen we de diversiteit en talenten binnen ons team nog meer benutten?

- Hoe kiunnen we van een Global/virtueel team, 1 team maken?

Aanpak bij Teamcoaching 

Gezien ieder team in een unieke bedrijfscontext functioneert, is elk traject maatwerk. Op basis van intakegesprekken met HR en de teamleden krijgen we een helder beeld van de huidige realiteit en de gewenste shift. Op basis hiervan stelt de teamcoach zijn aanpak voor.  Na iedere teamdag, wordt een analyse gemaakt en in samenspraak beslist welke volgende interventies zinvol zijn. Een greep uit het aanbod: Scannen van de teameffectiviteit en maturiteit, missie-visie-waarden oefening - vertrouwensoefening - ontdekken van persoonlijkheden - sociomapping - appreciative inquiry - heilige huisjes benoemen - conflicthanteringstijlen - teamdysfuncties - de strijd om macht, schaduwkant van leiderschap, etc ...

 

 

Ontmoet ons tijdens een vrijblijvend gesprek Contacteer ons

Onze coaches hebben meerdere intensieve opleidingen tot teamcoach gevolgd, binnen en buiten België. Ze hebben jarenlange ervaring in het optimaliseren van de teamwerking en dit op alle niveaus van de organisatie. Ze gaan zowel aan de slag met 'uitvoerende teams' als met 'directieteams', met 'lokale teams' als met 'global en virtuel teams'. Tijdens deze trajecten die zich vaak over een half jaar of een jaar spreiden, zetten zij een waaier aan methoden en interventies in, steeds weer op maat van wat de groep op dat moment nodig heeft. Waar regelmatig mee gewerkt wordt is:  Thomas/Kilman conflict stijlen, Vragenlijsten Lencioni, Speed of Trust, Lego Serious Play, Tuckman, Insights Discovery, Systemiek, Derailers, ...

Onze  coaches zijn allen geaccrediteerd als Insights Practitioners, Master of Practitioner NLP,  en zijn allen erkend door de Internationale Coaching Federatie als experts in hun vak met het label PCC of MCC. Wil je méér over weten, check de individuele curricula van de coaches.