Single, double & triple loop learning - Coaching tools voor gedragsverandering

Chris Argyris, bedrijfskundige en hoogleraar aan de Harvard Business School ontwikkelde de learning loops als tools voor lerende teams en organisaties. Wij gebruiken de loops in onze opleiding coaching en begeleiding. Single loop learning focust op acties terwijl double loop learning focust op ons denkkader. Ten slotte is er triple loop learning dat kijkt naar onze interne motivatie en drijfveren.

Learning loops zijn een vorm van feedback cyclus waarbij je effectieve gedragsverandering teweegbrengt naarmate je gewenste resultaten wel of niet behaalt. Zo leer je niet alleen sneller uit je fouten maar ook uit je successen. Je baseert je acties, overtuigingen en visie op eerdere ervaringen.

• Single loop learning
• Double loop learning
• Triple loop learning
• Learning loops in coaching & begeleiding

Zelf gedragsverandering teweegbrengen? Ontdek onze opleiding coaching en begeleiding!

Single loop learning

Single loop learning draait rond jezelf verbeteren. Je stuurt hier je acties bij op basis van de resultaten die je ziet in de externe omgeving. Kan WAT je doet beter?

Single loop learning is een directe vorm van gedragsverandering. Je wil andere resultaten zien dus je handelt anders. Dat kan bijvoorbeeld door nieuwe vaardigheden aan te leren of gewoonweg door meer bewust te zijn. Wat kan jij vandaag al doen om morgen betere resultaten te zien?

Hoewel single loop learning een goede manier is om snelle resultaten te zien van gedragsverandering kijkt het niet naar de oorzaak van het probleem. Wat als je telkens terugvalt in een reeks oude gewoonten? Wanneer we als persoon of organisatie telkens dezelfde patronen zien terugkomen is het tijd om over te schakelen op Double loop learning.

Double loop learning

Double loop learning draait om vernieuwing. Het omvat de manier waarop we denken of HOE. Vaak zijn het namelijk onbewuste overtuigingen en veronderstellingen die tot ongewenst gedrag leiden.

Voor duurzame gedragsverandering moet je de manier waarop je denkt vernieuwen. Welke overtuigingen werken onbewust en ongewild in jouw nadeel? De verkeerde overtuigingen kunnen vaak belemmerend voelen, zowel individueel als binnen teams en organisaties.

Vaak laten we ons tegenhouden uit angst voor falen of niet geaccepteerd worden. Deze overtuigingen leiden meestal tot een laag zelfvertrouwen en een fixed mindset. Hier wordt gedragsverandering gesaboteerd door zelflimiterende overtuigingen.

Mensen zijn echter gewoontedieren. Daarom is het belangrijk om nieuwe overtuigingen te vinden die jouw doelen wel dienen. Durf je overtuigingen aan de kaak te stellen & waag de sprong naar jouw nieuwe zelf!

Triple loop learning

Triple loop learning draait rond jezelf ontwikkelen. Vernieuwing vraagt een heldere visie om naartoe te streven. WAAROM doen wat je doet? Anderzijds gaat het ook over jouw identiteit of WIE je bent. Waar sta je voor? Dit geldt opnieuw zowel individueel als voor teams en organisaties.

Gedragsverandering op niveau van identiteit gebeurt niet over een nachtje slapen. Er wordt vaak gezegd dat triple loop learning gaat over de manier waarop we leren of groeien. Met andere woorden, wat zijn onze waarden en principes, wat zijn onze drijfveren en persoonlijkheid?

In onze opleiding coaching en begeleiding word je zelf uitgedaagd om via triple loop learning je eigen waarden en overtuigingen te onderzoeken, zodat je ook anderen door transformatie kunt begeleiden.

In organisaties verwijst Argyris naar het collectief bewustzijn, of het vermogen van de organisatie om een lerende cultuur te ontwikkelen.

Learning loops in coaching & begeleiding

De kracht van single, double en triple loop learning ligt in hun toepasbaarheid. Ze bieden coaches heldere handvaten om gedragsverandering te begeleiden op drie niveaus:

• Single loop learning: bijsturen van acties (WAT je doet)
• Double loop learning: herzien van overtuigingen en denkkaders (HOE je denkt)
• Triple loop learning: afstemmen op identiteit en waarden (WAAROM je handelt)

Of je nu werkt met leerlingen of teams, deze modellen versterken je impact als coach. Daarom vormen ze een vast onderdeel van onze opleiding coaching en begeleiding, voor coaches die écht verschil willen maken.

Ontdek onze opleiding coaching & begeleiding en vraag meer informatie aan!